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  • 关于完善外国语学院毕业生就业率公布制度的意见

    各毕业班班主任:为了使我院毕业生就业率的统计工作规范化和制度化,就业率更客观、全面、准确和公正地反映我院毕业生的就业情况,建立起更加完善的毕业生就业率公布机制,现提出如下意见:     一、 毕业生就业信息的规范化和标准化     毕业生就业信息包括毕业生资源信息和就业信息两部分。     (一)毕业生就业的

    2016-12-20 外国语学院 276

  • 外国语学院就业工作例会制度

    为进一步提高我院毕业生就业工作的管理水平和服务质量,促进我院就业工作的规范化、制度化建设,从而全面提高我系毕业生的就业率及就业质量,特制定本制度。一、就业工作例会每周一次;一般定于每周日晚上召开,如遇重大政策、制度改革或有重大问题需及时处理,可随时召开会议。二、出席就业工作例会的人员一般是我院就业工作领导小组的组长和成员,根据工作需要,还可以邀请学校就业指导工作处人员、分院院长、办公室主任、教学秘

    2016-10-11 外国语学院 275

  • 外国语学院毕业生就业流程管理方法

    在国家就业方针政策指导下,毕业生通过“供需见面”和“双向选择”的方式,在一定范围内采取自主择业的办法落实工作单位。其中定向、委培的毕业生毕业时按协议到定向、委培单位或定向地区就业,并按照江西省教育厅规定的时间单独办理派遣手续。  (一)毕业生推荐毕业生到所在学院领取《南昌理工学院就业推荐表》,每人3份,学院审核盖章后,到学生就业指导与服务中心签章。就业推荐表的发放对象为应届国家计划内统招非定向普通

    2014-12-19 外国语学院 258

  • 外国语学院招生就业科就业工作职责

    学院招生就业科职责:  1.在主管院长的领导下,制定本办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结,制订本科室内部管理制度和岗位职责,对本办公室人员进行工作分工,协调和管理工作。     2.加强与用人单位联系,建立良好的校企关系,拓宽就业渠道,做好毕业生推荐工作,提高毕业生就业率和就业质量。 3.负责组织收集和发布就业信息。 4.

    2012-10-22 外国语学院 291

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